員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。因此，維系著一家企業(yè)的形象。下面，譯聲帶大家了解一下員工的具體內(nèi)容。

1、前言：對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 

2、公司簡介：使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 

3、總則：一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

4、任職聘用：說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。 

5、薪酬：員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。 

6、福利：闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。 

7、工作時間：使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。 

8、行政管理：多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。 

9、附件：與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、培訓(xùn)制度、社會保險制度等。

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