對于翻譯公司來說，如何構(gòu)建翻譯公司的核心競爭力已經(jīng)成為了急需解決的問題。
1、 樹立企業(yè)競爭目標，構(gòu)筑企業(yè)的核心能力
首先應(yīng)該明確本企業(yè)的市場定位，制定出短期和中長期發(fā)展目標，突顯企業(yè)的品牌優(yōu)勢。其次應(yīng)理順內(nèi)部機制，調(diào)配人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，強化管理責(zé)任，樹立領(lǐng)導(dǎo)威信，建立科學(xué)決策機制。是企業(yè)在市場競爭中，充分發(fā)揮企業(yè)的整體核心作用。企業(yè)的戰(zhàn)略決策決定了企業(yè)核心資源的配置，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定時期保持企業(yè)核心能力和積累的一致性，準確預(yù)測產(chǎn)業(yè)的動態(tài)變化，并適時進行企業(yè)核心競爭力的調(diào)整。
2、 提升翻譯公司的核心資源水平，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢
構(gòu)筑資源優(yōu)勢，為企業(yè)拓展業(yè)務(wù)提供堅實基礎(chǔ)。首先從企業(yè)的人力、物力和財力上提供保障，使其和資源優(yōu)勢互為融洽。尤其要實施人才開發(fā)工程門加大崗位培訓(xùn)和人才引進力度，注重技術(shù)裝備的配置及其應(yīng)用水平，并保障企業(yè)的資源配置處在競爭的高起點上。其次在人力資源管理上，采取鼓勵人才自我充實，內(nèi)外培訓(xùn)和招聘等方式，培養(yǎng)和儲備人才，促進優(yōu)勢人才的成長。再者，強化崗位管理責(zé)任，根據(jù)任務(wù)需要合理配置人力資源，加強人才的溝通和聯(lián)系，實施資源共享。腿型人才激勵機制按勞動、資本、技術(shù)和管理要素憑貢獻參與分配的原則，充分調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性。同時，提高全員素質(zhì)和競爭意識，建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理機制和激勵機制，一個好的企業(yè)組織形式，可以比競爭對手更有效率、更低成本、更高質(zhì)量地為顧客提供產(chǎn)品和服務(wù)。
3、實施規(guī)范化的管理體系是提僧競爭力的基礎(chǔ)
翻譯服務(wù)產(chǎn)業(yè)為適應(yīng)市場的競爭和加強企業(yè)內(nèi)部管理的需要，必須建立規(guī)范化的管理體系，通過標準化管理體系的貫徹實施，實實在在的提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)足夠重視規(guī)范化管理體系的資源保障，保障企業(yè)良好的管理基礎(chǔ)和管理體系的運行條件。規(guī)范化管理的目標必須在企業(yè)實際情況下考慮高于國家標準的要求。一定要做崗位管理職責(zé)分明，體系要素分解合理，持續(xù)改進落實到位。
翻譯服務(wù)企業(yè)要在領(lǐng)導(dǎo)者的反復(fù)倡導(dǎo)和全體員工的積極認同與實踐過程中，形成以企業(yè)共同價值觀為核心的經(jīng)營理念、道德規(guī)范、行為準則和管理風(fēng)格等要素，逐步構(gòu)建起企業(yè)的核心競爭力。這種競爭能力可以使全體員工有一種為實現(xiàn)企業(yè)的使命而創(chuàng)造性地開展工作的內(nèi)在凝聚力，而這種凝聚力也正是企業(yè)核心競爭力的源泉。
行業(yè)新聞相關(guān)問答
問：如果翻譯的稿件只有幾百字，如何收費?
答：對于不足一千字的稿件，目前有兩種收費標準： 1)不足一千字按一千字計算。 2)對于身份證、戶口本、駕駛證、營業(yè)執(zhí)照、公證材料等特殊稿件按頁計費。
問：請問貴司的筆譯范圍？
答：筆譯翻譯又稱人工筆頭翻譯, 既通過文字形式的翻譯轉(zhuǎn)換, 把源語言翻譯成目標語言, 是當(dāng)今全球經(jīng)濟發(fā)展, 政治文化交流的主要方式, 筆譯通過文字展現(xiàn)方式, 使全世界上千種語言能夠互通有無, 每天都有數(shù)以億計的文字被翻譯或轉(zhuǎn)譯, 筆譯肩負著世界各國經(jīng)濟文化發(fā)展的重任, 是各國各民族的文化大使, 我們的筆譯領(lǐng)域涉及十大類專業(yè)領(lǐng)域和五百多種不同的分領(lǐng)域。
問：是否可以請高校教師、學(xué)者或?qū)W生翻譯？
答：絕對不能，風(fēng)險自負。許多公司在尋找譯者時，首先想到的是當(dāng)?shù)貙W(xué)校或大學(xué)的外語院系。有時，這種做法對于供內(nèi)部使用的翻譯可能有效，即，您只想了解文件大意，但對于正式的公司宣傳材料、手冊或者合同文檔而言，這樣做卻風(fēng)險極大。外語教學(xué)需要有特殊的技能，但這些技能卻與翻譯一篇流利、優(yōu)美的文章所需的技能完全不同。讓學(xué)生來做翻譯看起來經(jīng)濟實惠，但風(fēng)險更高，因為他們毫無實戰(zhàn)經(jīng)驗，翻譯出來的文件基本無法使用。
問：翻譯交稿時間周期為多長?
答：翻譯交稿時間與您的文件大小以及復(fù)雜程度有關(guān)。每個專業(yè)譯者的正常翻譯速度為3000-4000中文字/天，對于加急的大型項目，我們將安排多名譯員進行翻譯，由項目經(jīng)理將文件拆分成若干文件，分配給不同的譯員進行翻譯，翻譯后由項目經(jīng)理進行文件的合并，并經(jīng)統(tǒng)一術(shù)語、審校、質(zhì)控、排版等翻譯流程，最終交付給客戶。
問：提供一個網(wǎng)站的網(wǎng)址，能夠給出翻譯報價嗎?
答：對于網(wǎng)站翻譯，如果您能提供網(wǎng)站的FTP，或您從后臺將整個網(wǎng)站下載打包給我們，我們可在10分鐘內(nèi)給出精確報價。同時，只要您提供原始網(wǎng)頁文件，我們會提供給您格式與原網(wǎng)頁完全一致的目標語言版本，可以直接上線使用，省卻您的改版時間。
問：為什么標點符號也要算翻譯字數(shù)？
答：①根據(jù)中華人民共和國國家標準GB/T 19363.1-2003 對翻譯行業(yè)服務(wù)規(guī)范的要求，中文字數(shù)統(tǒng)計是以不計空格字符數(shù)為計算單位的。標點符號算翻譯字數(shù)是統(tǒng)一的行業(yè)標準。
②標點符號在不同的語種中，有不同的表達方式，例如中文的標點符號大多是全角的，英文的無特殊設(shè)置都是半角的，而且如果一句話或一段內(nèi)容夾雜兩種不同的語言，標點符號的規(guī)則就相對復(fù)雜，對于翻譯文件來說，標點符號的部分也是很費時。
③另外，標點符號在句子中對句子語境等的限制因素，使得標點對句子、對譯員翻譯判斷等起到一定的要求。所以，該部分也要計算在內(nèi)。
④可能我們平時不是很注重標點符號，其實在文字表達中，標點符號的重要不亞于單字單詞，一個標點符號可以改變?nèi)湓挼囊馑?，而我們的工作也是做到了這一點，保證每個標點符號的準確，保證譯文表達的意思和原文一樣。
問：需要與你們公司什么人接洽翻譯業(yè)務(wù)呢？
答：我們公司采取專屬客服服務(wù)模式。為企業(yè)客戶配備專屬客服，一對一溝通具體翻譯需求，組建專屬譯員團隊。
問：為何每家翻譯公司的報價不一樣?
答：大家都知道一分價格一分貨，在翻譯行業(yè)里更為突出，譯員的水平是劃分等級的。新開的翻譯公司或不具備翻譯資質(zhì)的公司為了搶占市場，惡意攪亂，以次充好，低價吸引客戶。
問：為什么數(shù)字、字母也要算翻譯字數(shù)？
答：根據(jù)中華人民共和國國家標準GB/T 19363.1-2003 對翻譯行業(yè)服務(wù)規(guī)范的要求，中文字數(shù)統(tǒng)計是以不計空格字符數(shù)為計算單位的。而數(shù)字、字母也是包含在其中。而對翻譯公司來說，數(shù)字和字母也要算翻譯字數(shù)的原因還包括以下兩個方面：
首先，我們的收費都是根據(jù)國家頒布的翻譯服務(wù)規(guī)范來收取翻譯費用，對待收費我們都是統(tǒng)一對待的，其次，數(shù)字和字母也是文章中的一部分，特別是在一些商務(wù)文件中，數(shù)字就是文件的主題，所以也是一樣要收費的。
另外，純數(shù)字字母需要核對、錄入，比翻譯一個詞語更麻煩，翻譯是大腦里面概念形成的，而純數(shù)字字母是要嚴謹?shù)暮藢?、錄入才能實現(xiàn)的，這將會花費更多的時間，所以我們會把數(shù)字和字母也算成字數(shù)。
但是有一種情況除外，如審計報告里面那種數(shù)據(jù)很多而且又不需要我們翻譯可以直接保留的，這部分我們可以不計算在內(nèi)。
問：請問貴司每天的翻譯量是多少？
答：我們公司最高翻譯記錄為一天翻譯50萬字。原則上我們會在約定的時間內(nèi)完成，但是時間和質(zhì)量是成正比的，慢工才能出細活，我們建議在時間允許的情況下，盡量給譯員充足的翻譯時間，以便交付優(yōu)質(zhì)的譯文。
