人力資源管理英漢詞匯

　　VOCABULARY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

　　IN ENGLISH AND CHINESE

　　1. 人力資源政策與哲學(xué)

　　人力資源管理(human resource management ,HRM)

　　人力資源管理目標(biāo) objectives of HRM

　　人力資源管理職責(zé) duties of HRM

　　人力資源管理任務(wù) tasks of HRM

　　戰(zhàn)略性人力資源管理 strategic HRM

　　人力資源政策 human resource policy

　　人力資源哲學(xué) human resource philosophy

　　精神契約 psychological contract

　　企業(yè)認(rèn)同感 organization commitment

　　2. 組織：行為與文化

　　正式組織 formal organization

　　非正式組織 informal organization

　　組織文化 organization culture

　　亞文化 subculture

　　跨文化 cross-national culture

　　價(jià)值觀 values

　　態(tài)度 attitudes

　　角色行為 role behavior

　　個(gè)人主義集體主義individualism-collectivism

　　不確定性規(guī)避 uncertainty avoidance

　　權(quán)力距離 power distance

　　直線和職能職權(quán) line and staff authority

　　3. 激勵(lì)與組織績(jī)效

　　激勵(lì) motivation

　　需要層次理論 hierarchy of needs theory

　　X理論與Y理論 theory X & theory Y

　　組織體系Ⅰ與組織體系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ

　　激勵(lì)-保健理論 motivation-hygiene theory

　　ERG理論 ERG theory

　　麥克萊蘭德需要理 mc-clelland’s theory of needs

　　期望理論 expectency theory

　　公平理論 equity theory

　　強(qiáng)化理論 reinforcement theory

　　波特-勞勒期望機(jī)率理論 borter-lawler’s theory of expectancy

　　4 .人力資源法律環(huán)境

　　公平就業(yè)機(jī)會(huì) equal employment opportunity，EEO

　　公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì) equal employment opportunity commission，EEOC

　　實(shí)際職業(yè)資格 bona fide occupational qualification，BFOQ

　　經(jīng)營(yíng)必需 business necessity

　　反優(yōu)先雇傭行動(dòng) affirmative action

　　善意勢(shì)力戰(zhàn)略 good faith effort strategy

　　定額戰(zhàn)略 quota strategy

　　差別性對(duì)待 disparate treatment

　　差別性影響 disparate impact

　　性騷擾 sexual harassment

　　5. 內(nèi)部和外部環(huán)境

　　人力資源環(huán)境外部環(huán)境 external environment of HR

　　勞動(dòng)力市場(chǎng) labor force market

　　社會(huì)責(zé)任 social responsyibility

　　組織重組 organization reengineering

　　管理多樣化 managing diversity

　　人力資源內(nèi)部環(huán)境 internal environment

　　玻璃天花板 glass ceiling

　　工作與家庭 job and family

　　6. 人力資源有效性的衡量

　　人力資源管理功能 function of HRM

　　人力資源管理角色 roles of HRM

　　審計(jì)法 audit approach

　　分析法analysis approach

　　人力資源研究 human resource research，HRR

　　人力資源研究過(guò)程 HRR process

　　7. 人力資源研究方法

　　案例研究 case study

　　調(diào)查反饋法 survey feedback method

　　相關(guān)分析 correlation analysis

　　回歸分析 regression analysis

　　判別分析 discriminant analysis

　　專(zhuān)家系統(tǒng) expert system

　　集成軟件 groupware

　　8. 工作分析基礎(chǔ)概念

　　職業(yè)、工作與職位 occupation 、job & position

　　職責(zé)、任務(wù)與工作元素duties 、task & job elements

　　工作背景 job context

　　工作分析 job analysis

　　工作分析流程 job analysis process

　　工作說(shuō)明 job description

　　工作識(shí)別 job identification

　　工作規(guī)范 job specification

　　工作分析信息 job analysis information

　　9. 工作分析的方法與技術(shù)

　　問(wèn)卷調(diào)查法 questionnaire method

　　訪談法 interview method

　　觀察法 method

　　現(xiàn)場(chǎng)工作日記(日志法) participant diary/logs method

　　工作分析程序法 job analysis program，JAP

　　工作分析計(jì)劃表job analysis schedule,JAS

　　功能性工作分析法functional job analysis ，F(xiàn)JA

　　職位分析問(wèn)卷法 position analysis questionnaire，PAQ

　　管理職位描述問(wèn)卷調(diào)查法 management position description questionnaire ，MPDQ

　　關(guān)鍵事變技術(shù) critical incident technique ，CIT

　　工作分析專(zhuān)業(yè)指南 guidelines oriented job analysis ，GOJA

　　職業(yè)測(cè)定系統(tǒng) occupational measurement system，OMS

　　10. 工作設(shè)計(jì)與豐富化

　　工作設(shè)計(jì) job design

　　工作豐富化 job enrichment

　　工作擴(kuò)大化 job enlargement

　　以員工為中心的工作再設(shè)計(jì) employee – centered job redesign

　　激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法 motivational approach

　　機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法 mechanistic approach

　　生物型工作設(shè)計(jì)法 biological approach

　　知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法 perceptual- motor approach

　　11. 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)

　　人力資源規(guī)劃 human resource planning ，HRP

　　人力資源規(guī)劃流程 HRP process

　　人力資源調(diào)查 HR investigating

　　人力資源信息系統(tǒng) human resource information system ，

　　員工過(guò)剩 employee surplus

　　裁減 downsizing

　　12.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　人力資源需求預(yù)測(cè) requirement forecast

　　長(zhǎng)期趨勢(shì) long – term trend

　　循環(huán)變動(dòng) cyclical variations

　　季節(jié)變動(dòng) seasonal variations

　　趨勢(shì)分析 trend analysis

　　比率分析 ratio analysis

　　零基預(yù)測(cè) zero-base forecasting

　　模擬方法 simulation

　　計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)系統(tǒng) computerized forecast

　　13.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　供給預(yù)測(cè) availability forecast

　　內(nèi)部供給 internal source of supply

　　資格數(shù)據(jù)庫(kù) qualifications inventory

　　技能儲(chǔ)備 skill inventory

　　繼任計(jì)劃 succession planning

　　外部供給 external sources of supply

　　14. 招聘環(huán)境與來(lái)源

　　招聘 recruitment

　　招聘來(lái)源 recruitment sources

　　外部招聘環(huán)境 external recruiment environment

　　內(nèi)部招聘環(huán)境 internal recruitment environment

　　招聘方法 recruitment methods

　　招聘?jìng)鋼穹桨?optional program of recruitment

　　核心人員和應(yīng)急人員 core personal & contingency personnel

　　15. 外部招聘的方法

　　廣告招聘 advertisement recruiting

　　職業(yè)介紹所employment agency

　　校園招聘 campus recruiting

　　特殊事件 special events

　　實(shí)習(xí)招聘 internship

　　主管人員代理招聘機(jī)構(gòu) executive recruiters

　　員工推薦 employee referrals

　　求職者自薦式招聘 applicant-initiated recruitment

　　簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù) resume inventory

　　自動(dòng)求職跟蹤系統(tǒng) automated applicant tracking system

　　16. 內(nèi)部招聘的方法

　　電腦化職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng) computerized career progression systems

　　內(nèi)部提升 promotion from within ，PFW

　　主管推薦 manager referrals

　　工作公告和工作投標(biāo) job posting & job bidding

　　職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統(tǒng) career development systems

　　17. 影響選拔的因素

　　員工選拔 personnel selection

　　決策速度 decisions speed

　　選拔等級(jí) selection grade

　　候選人數(shù)量 quantity of applicants

　　選拔率 selection ratio

　　試用期 probation

　　拒絕求職者 refusing applicants

　　選拔決策 selection decision

　　光環(huán)與觸角效應(yīng) halo effect & horn effect

　　體檢 physical ability inspirons

　　錄用 enrollment

　　18. 選拔中的面試方法

　　簡(jiǎn)歷 resume

　　申請(qǐng)表 application blank

　　面試計(jì)劃清單 interview planning list

　　初步面試 initial interview

　　求職面試 employment interview

　　面試目標(biāo) interview objectives

　　面試內(nèi)容 interview content

　　非結(jié)構(gòu)化面試 unstructured interview

　　結(jié)構(gòu)化面試 structured interview

　　情景面試 situational interview

　　模式化行為描述面試 patterned behavior description interview，PBDI

　　基于能力的面試 competence – based interview

　　系列式面試 serialized or sequential interview

　　小組面試 group interview

　　會(huì)議型面試 board interview

　　壓力面試 stress interview

　　實(shí)際崗位演習(xí) realistic job preview ，RJP

　　個(gè)人證明材料檢查 reference checks

　　背景調(diào)查 background investigation

　　證明人 Witness

　　19. 選拔中的測(cè)試方法

　　標(biāo)準(zhǔn)化 standardization

　　客觀性與規(guī)劃 objectivity & norm

　　測(cè)試信度 tests reliability

　　測(cè)試效應(yīng) tests validity

　　標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)有效性 criterion-related validity

　　內(nèi)容有效性 content validity

　　結(jié)構(gòu)有效性 construct validity

　　錄用分?jǐn)?shù)線 cutoff score

　　認(rèn)知能力測(cè)試 cognitive aptitude tests

　　運(yùn)動(dòng)神經(jīng)能力測(cè)試 psychomotor abilities tests

　　人格投射測(cè)試 projective personality tests

　　主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試 thematic apperception test

　　個(gè)性測(cè)試 personality tests

　　興趣測(cè)試 interest tests

　　業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試 job knowledge tests

　　工作樣本測(cè)試 work –sample tests

　　管理評(píng)價(jià)中心 management assessment center

　　測(cè)謊測(cè)試 polygraph test

　　筆跡分析法 handwriting analysis

　　20. 組織變化與員工適應(yīng)

　　組織變化 organization change

　　變化阻力 change obstruction

　　減少阻力 reducing obstruction

　　員工上崗引導(dǎo) employee orientation

　　現(xiàn)實(shí)沖擊 reality shock

　　上崗引導(dǎo)階段 orientation period

　　重新導(dǎo)向 reorientation

　　適應(yīng)組織 adapting organization

　　上崗引導(dǎo)目標(biāo) orientation objective

　　21.人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐

　　人力資源開(kāi)發(fā) human resource development ，HRD

　　開(kāi)發(fā)影響因素 effect factors of development

　　人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo) HRD objectives

　　人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程 HRD process

　　人力資源開(kāi)發(fā)需求 HRD requirement

　　人力資源開(kāi)發(fā)分析 HRD analysis

　　管理層開(kāi)發(fā) management development

　　外部與內(nèi)部開(kāi)發(fā) external & internal development

　　人力資源開(kāi)發(fā)媒介 HRD intermediary

　　人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià) HRD appraisal

　　柯氏模式 kirkpartrick model

　　控制實(shí)驗(yàn)法 control experimenttation

　　《工作培訓(xùn)合作法》 job training partnership act，JTPA

　　內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心 in-house development centers

　　22. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法

　　培訓(xùn)training

　　教練方法 coaching method

　　輔導(dǎo)方法 mentor method

　　行為建模 behavior modeling

　　角色扮演 role playing

　　初級(jí)董事會(huì) junior board

　　行動(dòng)學(xué)習(xí) action learning

　　工作輪換 job rotation

　　文件筐訓(xùn)練 in-basket training

　　管理游戲 management games

　　領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn) leader match training

　　會(huì)議方法 conference method

　　程序化教學(xué) programmed instruction，PI

　　基于計(jì)算機(jī)的培訓(xùn) computer – based training

　　遠(yuǎn)程教育 long-distance education

　　IBM的管理層開(kāi)發(fā) management development of IBM

　　課堂教學(xué) classroom education

　　實(shí)習(xí) practice

　　在職培訓(xùn) on- the-job training ，OJT

　　學(xué)徒培訓(xùn) apprenticeship training

　　工作指導(dǎo)培訓(xùn) job instruction

　　模擬培訓(xùn) simulator training

　　技工學(xué)校培訓(xùn) vestibule training

　　23. 組織特征與管理風(fēng)格

　　組織氣候 organization climate

　　組織特征 organization character

　　管理流程 management process

　　管理風(fēng)格 managerial style

　　問(wèn)題求解 problem solving

　　文化類(lèi)型 culture type

　　參與文化 participation culture

　　工作系統(tǒng) work system

　　24. 組織發(fā)展的方法

　　組織發(fā)展 organization development ，OD

　　組織發(fā)展的方法 organization development methods

　　調(diào)查反饋 survey feedback

　　質(zhì)量圖 quality circles

　　充實(shí)工作內(nèi)容 supplement job content

　　交流分析 transactional analysis，TA

　　工作期質(zhì)量 quality of work life ，QWL

　　敏感性訓(xùn)練 sensitivity training

　　全面質(zhì)量管理 total quality management ，TQM

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè) team building

　　組織發(fā)展評(píng)價(jià) organization development appraisal

　　25. 職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

　　職業(yè)規(guī)劃 career planning

　　職業(yè)規(guī)劃影響因素 effect factor of career planning

　　人生階段 life stage

　　職業(yè)動(dòng)機(jī) career anchors

　　職業(yè)性向測(cè)試 vocational preference test，VPT

　　通用資質(zhì)測(cè)驗(yàn)組系 the general aptitude test battery，GATB

　　自我評(píng)價(jià) self – assessment

　　強(qiáng)(弱)平衡表 strength /weakness balance sheet

　　好惡調(diào)查表 linkes and dislikes survey

　　組織職業(yè)規(guī)劃 organizational career planning

　　職業(yè)途徑 career path

　　傳統(tǒng)職業(yè)途徑 traditional career path

　　網(wǎng)狀職業(yè)途徑信息 network career path

　　橫向職業(yè)途徑 horizontal career path

　　雙重職業(yè)途徑 dual career path

　　職業(yè)途徑信息 career path information

　　停滯 plateauing

　　職業(yè)發(fā)展 career development

　　職業(yè)發(fā)展方法 career development method

　　26. 績(jī)效考評(píng)與改進(jìn)

　　績(jī)效考評(píng) performance appraisal ，PA

　　績(jī)效考評(píng)目的 performance appraisal objective

　　績(jī)效考評(píng)原則 performance appraisal principal

　　績(jī)效考評(píng)應(yīng)用 performance appraisal utilization

　　績(jī)效考評(píng)流程 performance appraisal process

　　考評(píng)的限制因素 limitation factors of PA

　　考評(píng)期 Performance appraisal period

　　上級(jí)考評(píng) superordinate appraisal

　　同事考評(píng) colleague appraisal

　　小組考評(píng) team appraisal

　　自我考評(píng) self – appraisal

　　下級(jí)考評(píng) subordinate appraisal

　　360°反饋 360 – degree feedback

　　績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不清 unclear PA standard

　　暈輪效應(yīng) halo effect

　　個(gè)人偏見(jiàn) bias

　　近因性錯(cuò)誤 recency error

　　居中趨勢(shì) central tendency

　　偏松或偏緊傾向 strictness / leniency tendency

　　考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化 appraisal standardization

　　考評(píng)反饋 appraisal feedback

　　考評(píng)者培訓(xùn) appraiser training

　　考評(píng)面談 interview appraisal

　　評(píng)價(jià)中心 assessment center

　　27. 績(jī)效考評(píng)的方法

　　敘述法 essay method

　　作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法 work standards method

　　圖解式考評(píng) graphic rating scale method，GRS

　　強(qiáng)制分布法 Forced distribution method

　　排序考評(píng)法 banking method

　　交替排序法 alternative ranking method

　　員工比較系統(tǒng) employees comparison system

　　配對(duì)比較法 paired comparison method

　　目標(biāo)管理法 management by objective ，MBO

　　關(guān)鍵事件法 critical incident method

　　行為錨定等級(jí)法 behaviorally anchored rating scale

　　Method ，BARS

　　行為觀察量表 Behavior observation scale，BOS

　　28. 員工報(bào)酬與公平

　　員工報(bào)酬 employee compensation

　　直接和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 direct & indirect financial

　　非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 nonfiction compensation

　　報(bào)酬公平 pay epuity

　　外部公平 external equity

　　內(nèi)部公平 internal equity

　　員工公平 employee equity

　　團(tuán)隊(duì)公平 team equity

　　報(bào)酬政策 compensation policy

　　29. 薪資調(diào)查與報(bào)酬因素

　　薪資調(diào)查 salary survey

　　基準(zhǔn)工作 benchmark job

　　生活費(fèi)用 cost of living

　　豁免員工 exempt employees

　　工作評(píng)價(jià) job evaluation

　　報(bào)酬因素 compensable factors

　　排序法 ranking method

　　分類(lèi)法 classification method

　　計(jì)點(diǎn)法 point method

　　因素比較法 factor comparison method

　　30. 薪資結(jié)構(gòu)與方法

　　工作定價(jià) job pricing

　　工資等級(jí) pay grade

　　工資曲線 wage curve

　　工資幅度 pay range

　　工資率調(diào)整 pay rate adjustment

　　計(jì)時(shí)工資制 hourwork plan

　　計(jì)件工資制 piecework plan

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 standard hour

　　技能工資制 skill – based pay

　　市場(chǎng)定價(jià)工資制 market pricing plan

　　管理層薪資水平 executive compensation

　　專(zhuān)業(yè)人員報(bào)酬制度 professional pay system

　　可比價(jià)值 comparable worth

　　工資保密 pay secrecy

　　壓縮工資 pay compression

　　31. 激勵(lì)性報(bào)酬方案

　　團(tuán)隊(duì)或班組激勵(lì)計(jì)劃 team or group incentive plans

　　年終分紅 annual bonus

　　分紅制 profit sharing

　　資本積累方案 capital accumulation programs

　　股票期權(quán) stock option

　　績(jī)效工資 merit pay

　　利潤(rùn)分享計(jì)劃 profit – sharing

　　員工持股計(jì)劃 employee stock ownership plan，ESOP

　　斯坎倫計(jì)劃 Scanlon plan

　　收益分享計(jì)劃 gain- sharing plan

　　風(fēng)險(xiǎn)工資計(jì)劃 risk pay planning

　　獎(jiǎng)金 incentive compensation

　　傭金計(jì)劃 commission plan

　　32. 間接報(bào)酬與福利計(jì)劃

　　福利 benefits

　　補(bǔ)充性工資福利 supplement pay benefits

　　精神健康的福利 spiritual health benefits

　　社會(huì)保障 social security

　　失業(yè)保險(xiǎn) unemployment insurance

　　病假 sick leave

　　解雇補(bǔ)貼 severance pay

　　補(bǔ)充失業(yè)福利 supplemental unemployment benefits

　　工傷補(bǔ)償 worker’s compensation

　　團(tuán)體人壽保險(xiǎn) group life insurance

　　養(yǎng)老金計(jì)劃 pension plan

　　個(gè)人養(yǎng)老金賬戶 individual retirement account，IRA

　　固定收益制 defined benefit plan

　　固定繳款機(jī) defined contribution plan

　　401(k)計(jì)劃 401(k)plan

　　提前退休窗口 early retirement window

　　額外酬勞 premium pay

　　金降落傘合同 golden patachute contract

　　33. 服務(wù)福利與分經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　員工服務(wù) employee services

　　員工咨詢服務(wù) employee lonsultation services

　　兒童照顧 child care

　　老年照顧 elder care

　　教育津貼 education subsity

　　工作環(huán)境 job surrownding

　　彈性工作時(shí)間 flextime

　　壓縮工作周 compressed workweek

　　工作分擔(dān) job sharing

　　彈性報(bào)酬計(jì)劃 flexible compensation plan

　　在家工作 work at home

　　修訂的退休制度 modified retirement